个人劳动合同书简单版
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：__________________
根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容及地点
1. 乙方同意在甲方的安排下担任_________（职位）工作。
2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
3. 乙方同意认真履行本合同约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
二、工作时间与休息休假
1. 甲方根据公司需要和乙方的岗位特点，安排乙方执行标准工时工作制，具体工作时间按照国家及甲方规定执行。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的各项休息、休假权利。
三、劳动报酬
1. 甲方根据其公司的薪酬制度及乙方的岗位及工作表现确定乙方的工资待遇。具体薪资标准按照甲方的相关规定执行，乙方对薪资有疑问的，应在一个工资支付周期内提出，否则视为无异议。
2. 甲方每月以法定货币形式足额支付乙方工资，工资发放日为每月_________日。
四、社会保险和福利待遇
1. 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女职工生育的有关待遇和费用，按照国家和甲方的有关规定执行。
2. 甲方根据乙方的岗位特点，确定乙方的工作环境、劳动保护等条件。
五、劳动合同的变更和解除
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。需要变更的，应当将变更内容书面约定一致，作为本合同的补充协议。
2. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。任何一方单方解除本合同的，应当以书面形式提前通知对方。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
6. 本合同解除或终止的有关事项按照劳动合同法等国家有关规定执行。
六、保密与竞业限制
1. 乙方应严格遵守甲方制定的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。如有违反，应承担相应的法律责任和经济赔偿。
2. 乙方在合同期内及离职后一定期间内，未经甲方书面同意，不得在同行业从事与甲方相竞争的业务活动，或自己开业生产、经营与甲方生产、经营相竞争的产品。如有违反，应承担相应的法律责任和经济赔偿。具体约定按照双方签订的竞业限制协议执行。
七、劳动争议处理及违约责任
1. 本合同未尽事宜或本合同的条款与现行劳动法律法规规定不一致的，按现行劳动法律法规执行。如发生劳动争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向有管辖权的人民法院起诉。双方约定：双方自愿选择向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。一经选定不得再选择另一解决方式。双方对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。具体按照劳动争议调解仲裁法等有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。